Web designer, graphiste, développeurs, jeu vidéo, effets spéciaux : le numérique recrute à Montpellier – Midi Libre

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Le digital est en plein essor et manque de candidats. Les femmes sont sous-représentées dans le secteur.
Web designer, graphiste, développeurs, postes dans le jeu vidéo, les effets spéciaux… Le secteur du numérique recrute dans le secteur de Montpellier. "Plusieurs employeurs dans ce domaine embauchent 200 personnes par an. Depuis 2 ans, l’offre s’est beaucoup développée", souligne Céline Chauvet, directrice territoriale déléguée Hérault.
Les offres sont également nombreuses dans les métiers de la cyber-sécurité ou encore dans les entreprises de soutien informatique. Ces opportunités sont bien connues de Pôle emploi, qui se trouve confronté au manque de candidats formés dans ces domaines.
"On accompagne et on forme. On propose des formations qualifiantes et des formations d’adaptation spécifiques à un poste précis quand il manque au candidat une compétence avant d’être recruté."
Ces formations sont proposées par l’agence de Montpellier-Castelnau, spécialisée dans l’expertise numérique et dans d’autres agences, au travers d’ateliers. Des formations sont possibles toute l’année. En 2021, 1 700 offres d’emploi dans le numérique ont été recensées par Pôle emploi dans la région Occitanie, sachant qu’une offre peut représenter plusieurs postes.
Les femmes sont toujours sous-représentées. "30 % de femmes seulement occupent des postes dans le numérique alors que ces métiers évoluent et manquent de candidats. Dans le développement et la programmation, ce chiffre tombe même à 17 %. Ça n’évolue pas dans le bon sens, décrypte Audrey Drugeon, chef de projet communication pour l’association La Mêlée qui travaille depuis plus de 20 ans dans le numérique. De nombreux préjugés découragent les filles. On fait face à une vraie méconnaissance de métiers en plein essor, qui recrutent. C’est vraiment dommage."
Même après des formations courtes, des métiers sont accessibles. Les professionnels du secteur s’accordent : il y a un vrai besoin de démystifier, de vulgariser ces métiers et d’inspirer les candidats. "En plus, ce sont des métiers rémunérateurs", note Audrey Drugeon.
Pour pallier à cette réalité, l’association La Mêlée développe des programmes "Numérique pour elles", destinées aux collégiennes, lycéennes et femmes en reconversion. Pendant une heure, l’association fait découvrir quatre métiers dans le digital, à travers des témoignages. Une nécessité pour rendre concret des métiers souvent abstraits dans les esprits et permettre aux femmes de s’identifier à des modèles.
Que vous veniez du nettoyage, de la couture, ce monde est à inventer à notre image
Clara Levêque, fondatrice et dirigeante de la société de consultance Open Intelligence Data (O.I.D), à Saint-Mathieu-de-Tréviers, témoigne quand elle le peut pour combattre les clichés des métiers du digital.
Elle est experte en valorisation de données, spécialisée dans la géomatique et la conduite de projets en intelligence artificielle. "Je suis arrivée là par hasard. Jeune, j’ai été orientée dans la sylviculture. Une fois mon diplôme acquis, il n’y avait pas d’emploi. Par chance, j’ai découvert la cartographie via mon métier et ça m’a passionnée. C’est comme ça que j’ai rencontré le numérique et j’ai continué ma carrière là-dedans."
Persuadée que "le monde de demain est numérique", Clara Levêque encourage chacun à s’intéresser à ce secteur porteur d’emplois. "Que vous veniez du nettoyage, de la couture, ce monde est à inventer à notre image. Il y a une place énorme à prendre, il ne faut pas avoir peur, se former. On manque clairement de candidats. Le numérique est l’avenir."
Pôle emploi lance une deuxième édition de son hackathon en mai ou juin. Pendant deux jours, des développeurs peuvent montrer leurs compétences. Des mentors d’entreprises intéressées par ces profils viennent les voir en situation.
Sur les 15 candidats qui y ont participé l’an dernier, tous sont en emploi. "C’est un enjeu important pour nous, souligne Céline Chauvet, directrice territoriale. Cela permet à chaque candidat d’avoir sa chance alors qu’avec un simple CV tous n’auraient pas été reçus."

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